Doç.Dr. Özge Tayfur Ekmekci
Eğitim Durumu
- Lisans Orta Doğu Teknik Üniversitesi - İşletme, 1998 - 2002
- Yüksek Lisans Orta Doğu Teknik Üniversitesi - Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, 2003 - 2006
- Doktora Hacettepe Universitesi - İşletme, 2007 - 2011
Makaleler
SCI, SSCI, AHCI, SCI-E, ESCI İndeksli Dergi
- Bayhan Karapinar, P., Metin Camgoz, S., Tayfur Ekmekci, O., 2019; "
Employee Wellbeing, Workaholism, Work–Family Conflict
and Instrumental Spousal Support: A Moderated Mediation
Model",
Journal of Happiness Studies, [SSCI].
- Tayfur Ekmekci, O, Bayhan Karapinar, P., Metin Camgoz,S., Ozmen, A., Kumbul Guler, B., 2018; "
Academics’ Responses to Job Insecurity: The Mediating Effect of Job Satisfaction",
Higher Education Policy, [SSCI].
- Aydogmus, C., Camgoz, S. M., Ergeneli, A., & Ekmekci, O. T. , 2018; "
Perceptions of transformational leadership and job satisfaction: The roles of personality traits and psychological empowerment",
Journal of Management & Organization, Cilt: 1, Sayı: 24, Sayfa: 81-107, [SSCI].
- METIN CAMGOZ SELIN, TAYFUR EKMEKCİ OZGE, BAYHAN KARAPINAR PINAR, 2016; "
Job Insecurity and Turnover Intentions: Gender Differences
and the Mediating Role of Work Engagement",
Sex Roles, Cilt: 11, Sayı: 75, Sayfa: 583-598, [SSCI].
- BAYHAN KARAPINAR PINAR,METİN CAMGÖZ SELİN,TAYFUR EKMEKCİ ÖZGE, 2016; "
The Mediating Effect of Organizational Trust on the
Link between the Areas of Work Life and
Emotional Exhaustion",
Educational Sciences: Theory & Practice, Cilt: 6, Sayı: 16, Sayfa: 1947-1980, [SSCI].
- TAYFUR ÖZGE,ARSLAN MAHMUT, 2013; "
The role of lack of reciprocity, supervisory support, workload and work–family conflict on exhaustion: Evidence from physicians",
Psychology, Health & Medicine, Cilt: 5, Sayı: 18, Sayfa: 564-575, [SCI, SSCI].
- TAYFUR ÖZGE,BAYHAN KARAPINAR PINAR,METİN CAMGÖZ SELİN , 2013; "
The Mediating Effects of Emotional Exhaustion, Cynicism, and Learned Helplessness on Organizational Justice-Turnover Intention Linkage",
International Journal of Stress Management, Cilt: 3, Sayı: 20, Sayfa: 193-221, [SSCI].
Diğer Uluslararası İndeksli Dergi
- Camgöz, S. M., Ekmekci, Ö. T., & Karapınar, P. B, 2017; "
Örgütsel Sinizmin İş Yükü, Algılanan Adalet ve Kontrol Açısından İncelenmesi.",
Journal of Business Research Turk, Cilt: 3, Sayı: 9, Sayfa: 40-59, [Other International Indexed Journal].
- Tektas, O. O., Eryigit, C., & Ekmekci, O. T. , 2017; "
Does Thinking Style Affect the Impacts of Satisfaction and Reputation on Repurchase Intention? A Cross-National Comparison",
Journal of Marketing and Consumer Behaviour in Emerging Markets, Cilt: 6, Sayı: 2, Sayfa: 4-24, [Other International Indexed Journal].
- Tosunoğlu Hande,TAYFUR EKMEKCİ ÖZGE , 2016; "
LAISSEZ-FAIRE LEADERS AND ORGANIZATIONS: HOW DOES LAISSEZ-FAIRE LEADER ERODE THE TRUST IN ORGANIZATIONS?",
Journal of Economics, Finance and Accounting, Cilt: 1, Sayı: 3, Sayfa: 88-99, [Other International Indexed Journal].
- Cüce Haşim,TAYFUR EKMEKCİ ÖZGE,GÜNEY SEMRA, 2016; "
THE EFFECTS OF COGNITION AND AFFECT BASED TRUST ON ORGANIZATION IDENTIFICATION",
Journal of Business, Economics and Finance, Cilt: 1, Sayı: 5, Sayfa: 58-72, [Other International Indexed Journal].
- TAYFUR EKMEKCİ ÖZGE,ARSLAN MAHMUT, 2015; "
Trust or Not Trust: Understanding the Effects of Allocentrism & Idiocentrism on Coworker Trust",
Journal of Economics and Behavioral Studies, Cilt: 4, Sayı: 7, Sayfa: 106-121, [Other International Indexed Journal].
- BAYHAN KARAPINAR PINAR,METİN CAMGÖZ SELİN,TAYFUR ÖZGE, 2014; "
Örgütsel Adalet-Öğrenilmiş Çaresizlik İlişkisinde Cinsiyetin Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama",
METU Studies in Development, Cilt: 1, Sayı: 41, Sayfa: 1-24, [Other International Indexed Journal].
- CÜCE HAŞİM,GÜNEY SEMRA,TAYFUR ÖZGE, 2013; "
Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma",
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 31, Sayfa: 1-30, [Other International Indexed Journal].
- TAYFUR ÖZGE, 2013; "
Convergence or divergence? : Evaluation of human resource practices in Turkey",
Journal of Economics and Behavioral Studies, Cilt: 9, Sayı: 5, Sayfa: 625-638, [Other International Indexed Journal].
- TAYFUR ÖZGE, 2012; "
The Antecedents and Consequences of Learned
Helplessness in Work Life",
Information Management and Business Review, Cilt: 7, Sayı: 4, Sayfa: 417-427, [Other International Indexed Journal].
- TAYFUR ÖZGE,ARSLAN MAHMUT, 2012; "
The Alleviating Effect of Perceived Supervisory Support on Workload, Work-Family Conflict & Learned Helplessness ",
Mediteranean Journal of Social Sciences, Cilt: 6, Sayı: 3, Sayfa: 229-236, [Other International Indexed Journal].
- TAYFUR OZGE, 2012; "
Antecedents of Feedback Seeking Behaviors: Review of the
Feedback Seeking Literature",
American International Journal of Contemporary Research, Cilt: 6, Sayı: 2, Sayfa: 92-101, [Other International Indexed Journal].
- TAYFUR ÖZGE,ARSLAN MAHMUT, 2012; "
Algılanan İş Yükünün Tükenmişlik Üzerine Etkisi: İş Aile Çatışmasının Aracı Rolü",
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 30, Sayfa: 147-172, [Other International Indexed Journal].
Diğer Dergi
- Tayfur Ekmekci, Özge, 2018; "
Türk Bankacılık Sektöründe İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine
Nitel Bir Araştırma / A Qualitative Research On Human Resource Practices At Turkish Banking
Sector",
İşletme Araştırmaları Dergisi / Journal of Business Research Turk, Cilt: 2, Sayı: 10, Sayfa: 684-719, [Other Journal].
- Tayfur, Ö. ve Sümer, C., 2009; "
The Role of Perceptions on Feedback Seeking Behaviors of Employees",
Eleventh Annual International Conference of Global Business Association's Readings Book, [Other Journal].
Kitap Bölümleri
- Handbook of Research Methods on the Quality of Working Lives,
Chapter 4: Reviewing measurement instruments in job insecurity research: perceived job insecurity and the gender lens perspective,
Bayhan Karapinar, P., Metin Camgoz, S., Tayfur Ekmekci, O.; Edward Elgar, 2019, , 1. Baskı., ISBN: 9781788118767.
- İnsan Kaynakları Yönetimi (Kitap bölümü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi,
ERGENELİ HATİCE AZİZE, İLSEV ARZU, METİN CAMGÖZ SELİN, GÜLER BURCU, BAYHAN KARAPINAR PINAR, TAYFUR EKMEKCİ ÖZGE, FERENDECİ ÖZGÖDEK MELTEM, ÖZGÖDEK DOĞAN GÖZDE , ATALAY ODABAŞI NURDAN, AKŞİRİN BORLUK NEHİR
; NOBEL, 2016, ANKARA , 2. Baskı.
- İnsan Kaynakları Yönetimi (Kitap Bölümü: İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı),
ERGENELİ HATİCE AZİZE, İLSEV ARZU, METİN CAMGÖZ SELİN, GÜLER BURCU, BAYHAN KARAPINAR PINAR, TAYFUR EKMEKCİ ÖZGE, FERENDECİ ÖZGÖDEK MELTEM, ÖZGÖDEK DOĞAN GÖZDE , ATALAY ODABAŞI NURDAN, AKŞİRİN BORLUK NEHİR
; NOBEL, 2016, Ankara , 2. Baskı.
- Davranış Bilimleri, Kitap Bölüm adı: Sosyal Etki ve Uyma Davranışı,
COŞTUR RECAİ,ÖZKAN CEYLAN ARZU,BEKÇİ BELMA,ışıklı sedat,GÜLÜM İSMAİL VOLKAN,KESER EMRAH,CEYLAN SAVAŞ, ULUÇ SAİT,ÇİFFİLİZ KINAY GONCA,TAYFUR EKMEKCİ ÖZGE,GÜNEY SEMRA; Siyasal, 2012, ANKARA , 1. Baskı.
Kongre ve Sempozyumlar
- 2018 - Tayfur Ekmekci, O., Güney S., Öktem M.K.,
"Örgütsel Stres Faktörlerinin Algılanan İş Stresi Üzerindeki Etkisinde Dönüşümsel Liderliğin Düzenleyici Rolü",
Örgütsel Davranış,Isparta
, Sözlü, Süleyman Demirel Üniversitesi.
- 2017 - Tayfur Ekmekci, O., Metin Camgoz, S., Bayhan Karapinar, P.,
"The moderating effect of job satisfaction on employee responses to job insecurity",
European Psychology Congress,Amsterdam
, Sözlü Sunum.
- 2009 - Özge Tayfur; H.Canan Sümer,
"The Role Of Goal Orientation on Feedback Seeking Behaviors",
11th European Psychology Congress,Oslo / Norveç
, Bildiri.
- 2009 - Demirel, Hilal, Güney, Semra, Tayfur, Özge,
"FACTORS AFFECTING JOB SATISFACTION AND ETHICAL PERCEPTION OF TRAVEL AGENCY EMPLOYEES",
2009 GBATA 11th Annual Congress,Prag
, Bildiri.
- 2008 - Tayfur, Ö.; Sümer, H.Canan,
"The Effects of Goal Orientation on Feedback Seeking Motives",
XXIX World Psychology Congress,Berlin / Almanya
, Sunum.
- 2006 - Tayfur, Özge,
"Türk Çalışanlarında Hedef Yönelimi",
XIV Ulusal Psikoloji Kongresi,Ankara
, Sözel Sunum.
- 2006 - Tayfur, Özge; Sümer, H.Canan,
"Geribildirim Arama Davranışlarını Belirleyen Faktörler",
XIV. Ulusal Psikoloji Kongresi,Ankara
, Poster.
Projeler
- Almanya'da çalışan Türk işçi ve yöneticilerin iş kültürlerinin Alman mevkidaşlarıyla ve Türkiye'deki işçi ve yöneticilerle karşılaştırılmasına yönelik uluslararası bir alan araştırması,
Görev: Project Assistant, Süresi: 3 year, Destekleyen Kuruluşlar: TÜBİTAK,
Başlama Yılı: 2007, Bitiş Yılı: 2010.
Profesyonel İş Deneyimleri
- [2003] - [2005], ODTÜ-İşletme, Research Assistant.
Ödüller
- Bölüm üçüncüsü, 2002, Kurum: ODTÜ İşletme Bölümü.
- High Honor Student, 2000, Kurum: ODTÜ .
- High Honor Student, 2000, Kurum: ODTÜ.
- High Honor Student, 1999, Kurum: ODTÜ.
- High Honor Student, 1998, Kurum: ODTÜ .
Üyelikler
- ODTÜ MEZUNLAR DERNEĞİ/METU ALUMNI ASS. Üye.